精解“成长的烦恼” 助推“干部素质提升年”走深走实

8月19日，武汉市退役军人事务局系统内一场聚焦干部成长的专题讲座如期举行。局党组成员、副局长金捷以“‘成长的烦恼’高频问题这样解”为主题，为全系统140余名党员干部、青年干部代表作专题辅导。本次讲座是深入贯彻落实全市“干部素质提升年”部署要求、扎实完成局系统“大党建”项目清单的重要举措，通过做优做实“三长领学”（局长、厅长、首长）机制，着力锻造高素质专业化干部队伍，为驱动市退役军人工作高质量发展、助力武汉现代化建设提供坚实人才支撑。

金捷副局长立足“干部素质提升年”的核心目标，以“前辈”与“后浪”谈心对话的亲切方式，精准回应了前期调研中青年干部普遍关注的成长困惑。她结合自身三十余载丰富工作阅历，围绕五大核心素质能力提升，倾囊相授，为干部成长注入强劲动能。

一论核心竞争力，在躬身践行中锤炼“硬核”本领。要拥有“干什么学什么，干一行爱一行”的钻研与执着，核心竞争力源于“能扛活、能干成事”的过硬能力与“不推诿、不懈怠、不马虎”的严实作风双轮驱动，两者兼备方能行稳致远。

二谈保持上进心，在平凡岗位上积蓄“闪光”能量。面对基层工作的繁杂琐碎与晋升压力下的“躺不平、卷不赢”心态，金捷副局长分享了自己的“强心剂”：“是金子总会发光”。激励大家在平凡岗位上追求卓越，将素质提升内化为日常自觉，倡导“不为提拔，只为胜任”的价值追求，享受“功到自然成”的奋进过程。

三解被动困局，以深度思考实现“破局”成长。就如何突破事务主义、实现能力跃升，她分享了建立“思考堡垒”时间、运用“二八法则”提质效、坚持复盘反思等具体方法论，为干部如何高效利用“干部素质提升年”实现自我突破提供了清晰路径和实用工具。

四讲沟通艺术，用换位思考提升工作效能。在如何处理与下级单位及服务对象关系方面，金捷副局长强调“换位思考”与“同理心”是关键。她精辟概括了与下级单位“深入调研、决策接地”、与服务对象“保持耐心、体察感受、真诚如亲”的实践要领，并以生动的案例，激励干部具体问题具体分析，在“守关者”与“闯关者”之间进行换位思考，斩落问题障碍，推进难点工作有效突破。

五悟荣誉观，怀感恩之心扬奋进之志。她分享了视荣誉为起点、视认可为鞭策的深刻认识，始终践行“为人民服务，永远在路上”的承诺，深刻诠释了“干部素质提升年”的最终落脚点是更好的担当与奉献。

整场讲座金句频出，寓意深刻，充满了对年轻干部的殷切关怀与期望。与会党员干部纷纷表示，本次讲座如一场及时雨，解答了困惑，指明了方向，汲取了力量。大家将以此次学习为契机，深刻反思、改进作风、提升能力，将学习成果转化为推动退役军人工作高质量发展的实际行动，以更加昂扬的斗志和更加扎实的业绩，在服务强国建设、民族复兴伟业，特别是助力武汉在支点建设中当好龙头走在前列中，展现新作为、作出新贡献。